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近半數高端人才受挫“人際關系”
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更新日期:2009-11-02

近半數高端人才受挫“人際關系”

職場競爭從來都是不可避免的,高級職位上的高端人才面臨的競爭就更加強烈。最近一項調查顯示,高端人才的競爭項目早已從專業能力、職業背景等硬指標蔓延到以為人處世為表象的情商領域。

參與調查的高級白領普遍認為,真正造成深度競爭失敗的因素其實在于情商,其中以“人際關系處理失誤”為首選因素的占45%,以“缺乏適當的自我表現”為首選的占31%,還有占24%的人首選“應變能力不足”,某獵頭公司職業顧問郭寬對此進行了分析。

首先,專業能力突出,教育背景良好,業績良好等等因素一直都是讓高級白領們引以為豪的資本,同時也是引起大家自我膨脹的原因。自大必定輕視他人,自然很容易打破人際關系的協調和平衡。“往往自己還沒任何意識,就已經陷入了人際關系的泥潭。”

其次,即使你才華橫溢,在企業中適當的自我表現也是重要的。保持低調是傳統強調的有效成功經驗,但到了不善于表現甚至與企業的主體無法有效溝通的地步,則是最大的敗筆。自我主動表現的意識和強大的溝通能力是走上更高層次的保證。

最后,高端人才還要不斷調整自己,適應變化。應變能力是人的思維快速反應能力和創造能力的集中體現。職場如戰場,必須隨行而變。即隨著企業的經營環境,包括消費者、競爭者、協作者以及經營者的變化而變。只有在應變過程中造就有利于自己的形勢,才能在競爭中處于主動地位。

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