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來源:51job 更新日期:2012-08-03

怎樣的跳槽頻率易被公司接受

“跳得越多越本事”這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時,3年換6個工作并不意味著能力強,你自己想想,一個有身價的大明星會不會在3年內接拍6部有影響力的電影?

及早抽身尋找機會的確是明智的做法,但跳得太早未必是件好事。一般來說,2—3年是一個工作經驗積累的過程——熟悉工作流程、學會與人溝通協作、清楚如何執行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。“這些東西我一年就完全掌握了。”沒錯,你的智力能力可能高于平均水準,但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙,你無法證明給HR看。當然這個問題也要根據各行業各領域的特點具體看待,據資深HR人士透露,若是市場類的從業人員,其跳槽周期在1—2年的話是可以被接受的,做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽周期在5年左右。普遍說來,3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。

由于某些國企在制度上的特殊性,因此從國企跳出來的話,5—6年的工作年限也不會給HR造成太大的困惑,但若是在國企待了8—10年才想著要換環境的話,HR通常會覺得這種人安逸太久,出來打拼的話很有可能“水土不服”,將他們排除出面試名單。(完)

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