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更新日期:2013-02-25

跳槽時遭遇上司挽留怎么辦

“當發現下屬想跳槽,你會怎么辦?”絕大多數上司都表示自己會去了解原因并進行適當的挽留。或許對于上司來說,留一個老人的成本要比找一個合適的新人更低。那么,作為想跳槽的你,該如何應對上司的挽留呢?是“盛情難卻”,還是“絕情分手”?

專家支招:是去是留,要視情況而定

是去是留并不是一個簡單的選擇,它也不是一個非此即彼的問題。如果遇到上司挽留的情況,請確認以下兩個問題:

1.促使你跳槽的問題已經解決了嗎?

想清楚當初為什么走,就會明白現在該不該留下。當初你跳槽的原因是什么,比如你是因為薪水、崗位問題而跳槽,現在上司如果能承諾留下來給你加薪晉升,那么促使你跳槽的問題已經解決了,你就可以考慮留下。倘若你是因為公司發展不佳、個人的職業發展受阻等原因跳槽,縱使留下來能夠加薪升職,可根本問題沒有解決,之后你還會有跳槽的想法,既然如此折騰,還不如干脆早點走人。

2.上司的承諾是不是“空頭支票”?

員工提出辭職時,老板都喜歡給員工“畫大餅”,建立起美好的愿景。這時,我們自己心里要清楚,上司所說的加薪升職一類的承諾是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信,那就果斷地離開;如果老板在你猶豫不決的時候已經有所行動,在促使你跳槽的根本問題已解決的前提下,便可以考慮留下。

在我們確定了跳槽想法以后,不要因為上司的一句甜言蜜語就興奮不已,跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽,如果促使你跳槽的根本問題沒解決,你的“絕情”就是對自己的前途負責。

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HR人力資源關鍵字: 薪水 員工 職業 跳槽
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