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更新日期:2012-02-15

亞洲各投行薪酬大幅瘦身

2月13日凌晨消息稱,投行部啟動裁員計劃——中金公司周五發出內部通知,裁去投資銀行部門(IBD)30多個職位,其中北京團隊影響最大,香港一些初級員工也被裁。中金公司內部消息稱,中金一直有末尾淘汰機制,裁掉的為綜合評估較差員工。

分析人士認為,中金以接大項目為主的模式已不適合當前中小公司偏多的事實,“一邊裁員一邊招人”使用較低的人力成本來才能適應新的發展模式;同時,中金開始做民營企業,原有員工很多不適應、沒有積累、不能承攬,招人也是為了適應這種需求。

此外,香港各大投行紛紛大幅降薪,平均高達三四成,并使用大量股票兌換現金。

事實上,早在去年年底開始,香港各大投行就已經開始大規模裁員,尤其是歐資投行開始大幅刪減人力成本,以求“瘦身”,迎合投行市場弱周期要求。匯豐去年9月初就已經宣布,計劃在未來3年裁減3000個香港職位,占香港雇員人數的13%。

受全球經濟長期低靡的影響,與經濟周期密切相關的投行市場也相應慘淡,香港IPO市場整體狀況不佳,陷入長期冷清,為市場弱周期,各大投行實施瘦身計劃,裁剪人力成本。

但相對于歐洲市場,亞洲市場的這一輪裁員已經相應溫和。西歐各大銀行目前的裁員數量相當于美國同行的兩倍以上。今年截至目前為止,西歐各大銀行的裁員總數已經達到了86273人,而北美各大銀行的裁員總數僅為36951人。

香港市場有輿論認為,將來很長一段時間都會存在監管收緊、市場不明朗、經濟增長遲緩的情況,在銀行為此做準備之際,當前的裁員行動可能會比以往持續更久時間。12日的香港各大投行紛紛大幅降薪正驗證了這一預測。

2012年02月13日18:00福布斯中文版

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