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作者:洪向陽 更新日期:2012-06-20

HR招聘潛規則:頻繁跳槽者直接OUT

企業招聘難愈演愈烈,招聘廣告登了一遍又一遍,始終招不到合適的人。“95%的簡歷都是無效簡歷。超半數一眼看過去一排工作經歷,一兩年的時間里換了N份工作,每份時間都只有幾個月。就光這一點,就直接讓他OUT了。”某公司HR表示,頻繁換工作的求職者,多半不考慮。

所以,應聘者們注意了,投出去的簡歷總是石沉大海,很有可能就是因為支離破碎的工作經歷害了你,面試機會就這么被槍斃了。可是,這也很為難,工作經歷不就該老老實實寫清楚么?該怎么補救呢?如何揚長避短,吸引HR關注? (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});新人很瀟灑,HR很無奈“工作感覺不合適就換唄,反正找工作又不難。”小A畢業一年不到,已經換了三份工作。但談起這件事,她完全理直氣壯。花一點時間去嘗試不同的工作,看看自己到底適合什么,難道不是很平常么?近一年來,職場新人,尤其是90后普遍表現出對工作的“不重視”,感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發展”就瀟灑辭職,甚至直接“裸辭”。相較“80后”,“90后”擇業更注重自我感受,跳槽顯得更加隨意。某公司HR表示,招聘難愈演愈烈。“我們收到很多簡歷,但是質量都不高,工作換得太頻繁了,一看簡歷就知道他的職業定位有很大問題,前后工作經歷跳躍太大,而且目標崗位和個人具備的技能根本不匹配,這樣的人實在沒辦法請他來面試。”企業普遍擔心,新人不穩定,即便給了他們機會,招進來后也很可能因為一點不順心或不滿意就辭職,大大增加了招聘成本。專家分析:頻繁換工作留下四大“后遺癥”頻繁、沒有目標、“試錯型”的跳槽很容易讓個人職業生涯發展陷入被動和劣勢,也許一年左右你還看不出影響,但是工作三五年后問題就會集中爆發。據向陽生涯統計,工作經歷在五年左右的咨詢客戶,換了四五份,甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”:1.進步極慢,個人能力始終原地踏步;2.薪資不漲,職位也沒多大變動;3.不論換什么工作,還是覺得沒發展;4.工作缺乏激情,總是“做一天和尚撞一天鐘”。接下來的問題是,是什么原因造成了這種狀況?進入職場上后,絕大多數新人還處于職業探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,對于個人的職業興趣、職業能力的了解不夠深入,總感覺這也不合適,那也不合適,所以出現頻繁換工作的情況。具體來說,新人頻繁跳槽有以下原因:1)缺乏對自我的客觀認識和評估。2)無發展緊迫感,導致職業規劃意識缺位。3)職業定位不清晰,無職業規劃。4)光有目標,而沒有切實可行的發展方案和路徑。5)職業心態不成熟,受挫易放棄。應對措施:做好職業規劃,不再被“秒殺”不想被“潛規則”秒殺了面試機會,洪向陽給出以下幾條建議,供新人參考:明確職業定位才能鎖定擇業目標要明確個人職業定位,鎖定目標,擇業和發展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業目標,那也需要確定一個發展方向,有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。以向陽生涯多年來的職業規劃咨詢經驗,如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀,難以確立清晰的職業定位,有必要盡快進行專業、系統、全面的分析,找到合適自身的發展方向。很多時候,自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。對簡歷進行“技術型”處理,揚長避短在制作簡歷時,一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業定位來尋找)來呈現你的職業技能和工作經歷。如果你已經有多段“工作經驗”難以在簡歷中一一呈現,那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理,重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然,有選擇性地呈現經歷、技能和成果,并非讓你作假,求職中“誠信第一”的原則不可違背。做好三五年的職業規劃,讓HR安心有了職業目標還不夠,還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現,以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成,至少做好三五年的職業規劃,職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題“之一便是應聘者的職業規劃,以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備,打有準備的仗,必能拿下offer,也讓HR安心,相信錄用你絕對不會錯。千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展“后患”。頻繁更換工作,丟了可能不只是工作機會,而是長遠的發展。向陽生涯提醒職場人,連續換三份工作而不能改變現狀,一定要重新審視職業定位是否恰當,重新思考職業規劃是不是需要調整,以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。(完)

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