免費求職找工作 · 免費發布招聘信息 求職登錄 | 招聘登錄
HR人力資源資訊
職業生涯/職場見聞
求職技巧
勞動法規和政策
名人佚事
名企HR案例剖析
人事管理
360行職業分析
求職故事
什么樣的員工在外企最有發展潛力?
職業生涯/職場見聞
求職招聘寶典
人才網首頁
來源:VC++編程之家 更新日期:2003-10-16

什么樣的員工在外企最有發展潛力?

大量人才紛紛涌入外企,并不僅僅因為那兒薪水高,更多的人看重的是外企所提供的機會,這使得他們在發揮自己才能的同時得到發展。

但是什么樣的員工在外企最有發展呢?德爾福汽車系統公司人力資源總監沈堅先生以其12年的人事管理經驗揭示了這一謎底。

首先,你必須有所長。按外企人的話,你要有Value。人力資源部門招聘你,就是因為你有Value,他們會依你所長,把你安排在合適的職位。在這個職位上,你應該能完全勝任工作。本職工作都勝任不了的人,他是沒有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。 其次,你要勤勉敬業,富有責任心。沈堅先生不主張給在辦公室工作的員工發放加班費。 這不是不主張加班,而是他認為在辦公室工作的員工不是以時間衡量期工作,而是以其負的責任和其完成量來衡量。完成本職工作是員工的責任,當員工工作在8小時內未完成時, 加班更是份內的事兒。如果一名員工上班準點兒到,下班準點走,他絕不是一名優秀員工, 因為這種"撞鐘和尚"式的員工缺乏對工作的熱愛,缺乏責任心(生產型企業員工除外)。 你要熱愛自己的工作、自己的職業、自己的公司,也只有這樣,公司才會給予你相應的報答。 其三,要樂于學習,善于接受新知識。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的。大學 所學的知識在工作中只能占20%,80%以上的知識需要在干中學。一個人不善于學習,接受不了新知識、新技能,也就沒有什么潛力可挖,無發展可言。 其四,時刻準備著,勇于承擔責任。在外企,主動要求給予提升是受鼓勵的,這不同于國企的"伸手要官"。因為外企認為,你要求擔當一定職務,就意味著你愿意承擔更大的責任,體現了你有信心和有向上的追求和勇氣。 其五,具備溝通技巧,積極和上級下級溝通。沈堅認為,管理的精要在于溝通,管理出現問題,一般是溝通出現障礙。他講了這樣一個故事,公司一名很優秀的員工要辭職,該員工上司找到沈堅,說這個人他太需要了,能不能給留下來。經過交談,沈堅了解到,這名員工和他的上司很少面對面交流,員工不滿意上司用E-MAIL發指令的方式,但他也未向上司提起過。事后上司主動和該員工溝通,員工又留下來了。此事告知我們:必須多溝通, 上級要與下級溝,下級也應主動與上司溝通,不溝通而生隔閡了,再一走了之絕不是好辦法。善于溝通的員工易于被大家了解和接受,也才被大家認可。 其六,要適應周圍環境,迎接挑戰。外企是外國公司在中國的分支構構、辦事機構,世界經濟的變化、中國經濟的變化、公司在中國的戰略變化、公司管理層的調整和變化、人事變動等等都是正常的。是公司為了適應市場的競爭的需要,這些變化或多或少會影響你的工作、你的位置。如何保持正常的心態迎接變化,適應變化,是要進外企工作的人要有的 最起碼準備,隨著你的工作責任增大,適應變化就變得更重要。

將這篇文章分享給您的朋友  http://www.untqyg.tw/readingroom_191.htm  
返回
HR人力資源關鍵字: 人力資源 薪水 職工 員工 職務 職位 職業 人事 人才 招聘
卓比人才網(www.untqyg.tw) - 提供企業免費發布招聘信息,個人免費求職找工作的招聘網站
中国福彩开奖号