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更新日期:2007-12-08

沒落的貴族

  我原來在一家化妝品公司工作的時候,公司的行政部副經理10年前畢業于北大經濟學院。雖然她是一名小資情調十足的白領麗人,可我卻不能不把她歸入到失敗者的行列中去。一個北大經濟學院的學生在畢業10年之后還只是一家中型公司的行政部副經理,管著考勤、辦公用品發放等雜七雜八的事情,月薪不超過4000元,這算得上是成功嗎?雖然她每天都能夠開著自己的車上下班,但是,在她開著做律師的男朋友贈送的Polo上下班的時候,10年前跟她同時大學畢業的人或許正在開著自己努力掙來的Benz或者BMW兜風呢。
  同樣是在那家化妝品公司,有一個所謂的“高級工程師”是多年前清華大學的畢業生,負責化妝品的研發工作。對于化妝品和日用化學品的技術我一竅不通,但是我知道這對于專業的技術人員來說并沒有太高的門檻。《青年文摘》曾經刊登過一篇文章,報道了一個中專生通過不懈努力成為了優秀化妝品技術人員的故事。我接觸到的其他技術人員也認為技術門檻并不高。可盡管如此,我們公司那個有著豐富經驗的清華畢業生在入職之后不久,就因研發能力有限而被辭退了。不管他被辭退的理由是否屬實,他被公司辭退倒是不爭的事實,而且他過了而立之年卻仍然只能靠幾千塊錢的月薪過日子也是不爭的事實。
  后來我去了別的公司,又認識了一些其他行業的北大、清華畢業生。先是有一個清華大學中文系的畢業生前來應聘文案一職,雖然他沒有作品也沒有行業工作經驗,但念及他是季羨林、錢鐘書等人的師弟,我給了他一個面試的機會。我想通過討論《圍城》來開始我們的面試,可是,他直截了當地對我說:“我沒看過這本書。”天哪!錢鐘書可是他們的學長啊!
  我只好直奔面試的主題,要他從文化的角度談一下IT行業的品牌包裝,他感到措手不及。我便提醒他可以從網易、聯想甚至諾基亞等公司的文化定位入手,他仍然支支吾吾答不上來。我只好說:“要不這樣吧,我給你一些資料,你看完以后寫一篇600字左右的軟文,好嗎?”他抬頭看了我一眼,問道:“請問什么是軟文?”Faint!清華大學中文系的高材生啊!不過我仍然以最大的耐性向他解釋了“軟文”這個概念。
  臨近下班的時候,他終于交了“作業”。文章很短,但我看到第一句話就不想看了,“凱旋歸來”四個字讓我喪失了最后的耐心。我盡量平靜地對他說:“如果換成是別的面試官,他只會讓你回去等通知,但絕對不會給你任何通知。而我現在想明確地告訴你,我無法聘用你。至于原因,我想你應該也知道個大概。只是有一點我覺得我有必要提醒你:‘凱’是‘勝利’的意思,‘旋’是‘歸來’的意思,‘凱旋’就是‘勝利歸來’的意思。希望你以后不要再用‘凱旋歸來’這樣的詞語了。對于一個清華大學中文系的畢業生來說,這太不應該。”
  我還以為這種善意的提醒會得到由衷的感激,沒想到惱羞成怒的他不但沒有感謝我,反而跟我大聲爭辯起來:“可是我在清華大學的時候沒人覺得‘凱旋歸來’有什么不妥啊!既然我們清華大學都這么說,你憑什么指手畫腳呢?”“清華大學”四個字他說得特別重,生怕我聽不清楚似的。我一氣之下要前臺文員把他送走了。
  后來我一個朋友說要介紹他的一個朋友給我認識,他那位朋友畢業于清華大學計算機系,剛剛進入我當時從事的行業,融資數百萬開了一家IT公司,想跟我探討一些問題。數天后的一個下午,我接到了一個從上海打過來的電話,電話那端的人顯然還沒有想好怎么稱呼我,只好支支吾吾地說:“你是……我是……我是清華畢業的。”
  畢竟是朋友的朋友,我好歹得給足他面子,所以趕緊說:“你是楊先生吧?久仰大名啊。”這種話本來有點肉麻,但總能讓他接上話。可是我們還沒說幾句話他就直截了當地說:“我現在開的公司跟你們公司是同一個行業的,所以我想知道你們公司每個月的收入是多少。”天哪!這可是絕對商業機密啊!更何況我當時根本不方便說,旁邊好一些同事都能清清楚楚聽到我說的每一個字。
  按照通常的做法,他在上班時間給我電話總是需要先問我是否方便通話的,可他不但沒有這么問,反而問了如此讓人為難的問題。我只好說我有點事情要處理,要他晚一點再給我電話。于是我們兩個人很郁悶地結束了第一次,也是迄今為止唯一一次通話。
  幾個月以后,我從朋友那里得知,這個清華高材生開的公司破產了。朋友似乎對此非常扼腕嘆息,我卻唯有一語不發。當一件注定要發生的事情終于發生了,我還能說些什么呢?
  接連列舉了好一些碌碌無為的北大、清華畢業生,我并不是存心要跟這兩所大學過意不去,也不是吃不到葡萄來說葡萄酸。我只是想通過這些發生在我身邊的真人真事讓不知名大學的學生信心十足地去奮斗,同時讓名牌大學的學生冷靜地看待自己在就業和創業方面的有限優勢,切不可因為讀了所名牌大學就以為進了保險柜。對于奔波于人才市場的求職者來說,重點大學可能一點也不重。
  事實上,很多用人單位寧愿要不知名大學的畢業生,也不要名牌大學的畢業生。早在2002年的“北京春季人才招聘會”上,一些知名公司就對名校學生敲響了警鐘。該年美國特路普國際公司北京代表處的招聘條件上就打出了“北大、清華畢業生一概免談”的啟事,公司北京代表處吳沁玫的理由是:“公司曾經用過北大清華的學生,都不成功。”   而根據最近進行的一項對中化集團、西安鐵路、光通偉業等國內50家企業的調查顯示,這些企業中對北大畢業生表示“印象非常好”的只有28%,但是表示“堅決不招聘北大畢業生”的企業卻達到了34%。   對北大、清華的畢業生進行集體拒絕的做法未免有點兒矯枉過正,但也從一個側面反映了名牌大學畢業生存在一些比較普遍的問題:大學期間并沒有比其他學校的學生多學些東西,但是非常自以為是,找工作的時候漫天要價,到了工作崗位以后態度孤傲,不能很好地融入工作團隊,對公司和同事非常挑剔,稍有不順就辭職走人……這些方面是重點大學,尤其是名牌大學的畢業生畢業以后應該注意的。   我有意弱化了名牌大學、重點大學和其他一般院校的區別,但這并不意味著可以走入“學校虛無主義”的極端,認為反正學校好壞一個樣,所以就干脆混日子。如果你們學校聲名顯赫,你就應該更充分地利用學校的教育資源,讓自己具備與學校實力相當的個人素質,這樣的話你們學校的優勢才可能成為你就業和創業的優勢。如果你們學校毫無名氣,你就更加應該笨鳥先飛。畢竟,我所說的“學校無高低”這句話是以你比重點大學的學生更加努力為前提的。   事實上每所大學都有其自身的特色,這是不能單從一個整體上好與壞的角度來衡量的。所以,在校大學生應該充分認識并利用自己大學的特色,選擇考研報考學校的時候更加應該慎重考慮。不能僅從大學的綜合排名考慮,甚至不能僅從學校本身來考慮,而應該綜合考慮學校實力、專業特點、學校歷史、地理位置等多方面的因素。

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