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辦公室新人 七種武器隨身帶
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更新日期:2008-02-24

辦公室新人 七種武器隨身帶

  作為新人,如何適應新的環境,如何融入老的團隊,成為他們踏入職場前的最后一課。

  作為新人,千萬不要小看這一課,求職就好比賽跑,一路領先但是撞線的
時候放松很可能功虧一簣。在每次現場交流中,最后大家都會把話題“跑”到如何應對試用期上面來,各位專家也提出了不少很好的建議,下面我們就做個整理,也算是這次“職場新人養成班”的總結。  

  做一個心態平和的人

  郭茹:十余年企業人力資源管理實踐經驗,曾任某大型外資集團企業人力資源高級經理、某綜合性民營集團人力資源總監等高層管理職務

  企業不會因為你某一方面突出就用你,大多數時候看的是你的綜合素質,而這里面應聘者的心態如何就是一個重要指標。兩年前我去某大學做現場招聘,當時已經臨近畢業了,還有不少學生沒有找到工作,因此應聘的人非常多,而且普遍非常焦急。可以說我的選擇余地是很大的,但最終我沒有選擇那些成績出類拔萃的人,而是錄用了那些成績中上水平但心態非常平和的人,因為他們更容易融合到現有團隊之中。后來的事實證明我的選擇沒有錯,這些新人都很快成為公司的骨干。我舉這樣的實例是想告訴大家,既然企業希望找到心態平和的人,那么我們作為辦公室新人首先就要擺正我們的心態。   做一個學會服從的人   王旭:多年從事人力資源管理工作,先后于數家外商獨資企業及中資集團化企業任管理職務,多次組織并主講人力資源有關內訓課程。   作為新人,我認為首先要學會的是服從。如今的大學生從小在父母的呵護下長大,社會也對他們相當寬容,可以說是衣來伸手飯來張口,在走出校門之前,從來都是別人去服從他們。但是現在,他們要進入職場,要和同事、領導、客戶打交道,因為他們在企業中資歷最淺,他們很快就會發現以前服從自己的世界變成要求自己服從的世界,這對他們的內心沖擊是很大的,有的人處理不好甚至會出現激烈的心理扭曲。如果你現在開始覺得每個人都在跟你作對,擔心自己一事無成,那么問題很可能是出在你自己身上,你應該抓緊時間學習服從。   做一個遵守規則的人   馮尚斐:心理學碩士,曾在多家集團公司擔任總經理、行政副總裁、執行總裁等高級管理職務,人力資源管理經驗豐富。   進入職場之后,新人首先面對的就是所謂的“辦公室政治”,必須了解并且遵守一些制度,甚至是潛規則。有這樣一個例子,幾年前我所在的公司招來了幾名MBA,其中有一個女孩,說話辦事特別沖,雖然不斷有同事反映這個人不行,但她很受領導器重,我們也沒有辭退她的意思。當時她任某部門主管,我任副總,有一次她拿著一些報銷單據找我簽字,我看項目不合理就沒有簽。但是轉天,我在總經理那里碰到她,發現她正拿著昨天的單據找總經理簽字。這一件事情,讓我對她的印象一下子變得很差,不久她就被我們公司辭掉了。也許你會認為我這個人很自私,太顧及自己的權威,但你必須清楚,把這樣的人留在公司,只能攪得上下不得安寧。   做一個多聽少說的人   郝麗萍:國家注冊心理咨詢師,曾多年從事企業人力資源管理工作。   從大學校園走進辦公室,作為新人最先看到的往往是企業的各種問題,包括管理制度、用人機制、工作方式等等。而且,進入一個團隊以后,新人們往往聽到老前輩在抱怨這個領導不行,那個領導不好,于是有的新人也開始隨聲附和,這恰恰是企業招聘的時候最不想看到的結果。企業為什么要招新人,是想培養一批新生力量,跟現在這些老員工隔離。你可以聽,但你不要說,可惜新人往往把握不住這個度。其實你要想清楚,無論是國企還是私企,人家都是老板,你只不過是個新人。   做一個拒絕失落的人   王志輝:國家二級心理咨詢師,主要研究青少年心理問題和職業生涯規劃等。   不少大學生是帶著一股優越感來到了企業中的,他們心中涌動著與企業共騰飛的遠大目標,而且越是有名牌大學背景、學習成績優異的人這種優越感越強。但一段時間以后,他們卻發現眼前的工作僅是所學專業的一點皮毛,從而擔心在飛速發展的現代社會中最終會淪為落伍的熟練工,以致產生了大材小用的失落感和挫敗感。這種情況并不少見。其實任何職業都是具體而細化的,但細化的崗位同樣會牽連著更加廣泛的專業知識和其他學科知識。在崗位知識熟練和深化的基礎上,你會覺得學校所學的知識用于社會課堂是遠遠不夠的,剛步入職場的青年應在書本知識與實際工作的結合中提高自信。   做一個少提意見的人   李穎:人力資源管理師,多年房地產企業人力資源管理經驗。   新人想成為一名正式員工,都需要經過一個試用期。在試用期內,你可能表現得很積極,但是最終卻未被錄用,因為你不知道試用期階段企業最看重員工什么能力。我們曾經專門就此做過調查,從結果中可以看到,工作態度是第一位的,其次是學習能力,也就是說,即便你的能力稍差,但如果態度相當令人滿意,同樣有機會被留用。相反,創新精神在這一時期是最不被老板所重視的,有些大學生急于給企業改變些什么,結果往往適得其反。   做一個踏實肯干的人   洪濤:多年外資民營企業人力資源管理工作經驗,在企業文化建設、薪酬設計、績效考核等方面有一定的經驗和體會。   新畢業的大學生往往總是看到前輩身上的光環,覺得別人能做到的自己也能做到,其實不是這樣的。你必須從基礎做起,沒有企業會放手使用一個沒有工作經歷積淀的新人。你先要證明自己是個非常踏實的人,領導才會逐漸把工作交到你手里。拿我個人的經歷作為例子,我21歲大學畢業,進入某公司的人力資源部,開始每天就是做一些打印、復印、通知面試、轉檔案等瑣碎工作,但逐漸就參與到大型活動的組織中,最終成為企業中重要的一員。有些新人不愿意做這些,認為讓我一個大學生做中專生就能做的事,太屈才了。實際上,做這些小事,既是企業審視你的過程,又是你了解企業的過程。記住一點,沒有老板會總讓你拿著大學生該拿的工資做中專生就能做的事。當老板把一個項目交到你手里的時候,你的機會就來了。

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