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來源:搜狐女人社區 更新日期:2008-03-03

面試,怎樣打動招聘者?

  如今,去人才市場找工作已經不再是季節性的事情了。但怎樣打動招聘單位讓每個求職者動足了腦筋。

  求職者:充分了解意向單位情況,做足面試前的準備工作,力求給招聘單位良好印象。

  記者在人才市場采訪了一些雄心勃勃準備進入職場打拼的人,他們告訴記者他們為求職作了充分準備。   何素定是05屆大學中文系畢業生,她希望能進一家公司。為了面試取勝,她制作了精美的簡歷,而且從頭到腳也做了不錯的包裝。而最主要的是她對每一家準備投遞簡歷的單位,都會事先作一定的了解,以便在面試的時候,能自如應對公司領導的提問而獲得他們的好感。   學模具設計的羅綺燕,希望能找一個與自己專業相關的單位。他除了準備簡歷外,還重點放在和面試官的交流上。他說,他的專業決定他們不需要很多華麗的包裝。所以,在面試的時候,他盡量向單位展示自己的基本知識和操作能力以及誠實度,讓公司覺得他的基本功扎實,而且有培養價值。   從記者所了解的情況看,多數應聘者在面試之前都會作充分的準備,衣著打扮不用說,簡歷制作、了解單位情況成了他們的必修課。   招聘單位:在面試中,對應聘者能力的考察占了很大比重。   記者采訪多家用人單位,絕大多數都表示,在面試中,對應聘者能力的考察占了很大比重。   深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生對記者說,對于應聘者,他們主要通過交流進行考察。通過設計一些題目,來考察應聘者的專業知識和反應能力。現在有些應聘者在簡歷上面寫得非常好,其實實際工作中,學生在學校的成績并不是最重要的,主要是看其反應是否敏捷,思維是否開闊,知識面是否廣,也就是看他們的綜合素質怎么樣。   惠州市麥雅健康產業有限公司的楊小姐則說,她們在招聘過程中,主要看應聘者的溝通能力和精神面貌。精神面貌好,有激情、活力、沖勁的應聘者,更能適應以后的工作,也就更能得到公司的青睞。   多數公司表示,衣著打扮、言談舉止得體是應聘者應該具備的基本條件,但公司更看重求職者的實際能力。   市人才交流中心:應聘者在面試時要注意儀表、資料準備、精神狀態等細節。   惠州市人事局人才市場管理中心的唐主任說,大多數用人單位在面試求職者時,都會有一套專門的方法,主要是能力方面的測試。但是,應聘者除了作好這一方面的準備外,還要注意面試的細節。   首先是儀表,求職者在面試時一定要穿得大方得體,爭取在面試官那里獲得良好的第一印象。  其次是要整理好各種資料,包括履歷表(注意加上復印件),推薦信以及各種能證明你以往成績的材料。還要攜帶一支鋼筆和一個微型記錄本,方便隨時記下各種信息,也讓人覺得你考慮問題周全。  第三,在心態上一定要輕松自如,對自己有信心,不論能不能被錄取,都要保持良好的精神狀態。在回答面試官的問題時,要簡明扼要、干凈利落,用最簡短的話語說明問題。顯得干練且思維敏捷。

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