免費求職找工作 · 免費發布招聘信息 求職登錄 | 招聘登錄
HR人力資源資訊
職業生涯/職場見聞
求職技巧
勞動法規和政策
名人佚事
名企HR案例剖析
人事管理
360行職業分析
求職故事
跳槽:回頭草吃得不香,怎么辦?
職業生涯/職場見聞
求職招聘寶典
人才網首頁
更新日期:2009-11-17

跳槽:回頭草吃得不香,怎么辦?

案例:

丑丑是個非常上進的網友,但在職業規劃方面并沒有想得太多,她大學畢業的第一份工作是公司到學校進行招聘,而她是學生會學習部長,成績好,很順利地就應聘成功了,但進了公司后,被公司外派到離家較遠的地方。她覺得自己離家又遠,又不掙錢,于是跳槽到了男朋友所在的銀行做信用卡銷售,她能干、業績好,收入非常高,但2008年的金融危機卻打破了她的夢想,“好景不長,08年的經濟危機像暴風雨一樣來的如此猛烈,又如此讓人防不勝防!以前對于經濟危機根本沒有太多的印象,也沒有什么感受,無關自身。可是在銀行這個金融行業,它是如此的敏感,如此的強悍!突然間辦卡的政策收縮、辦卡的條件嚴格了起來,對于我們這些做業務的人來說自然也是一種重創,收入急劇下降,業績壓力仍不減,在外面的消費開支也不能忽視。后來,我做出了一個決定,我想回去原來的公司,這樣相對于后者的工作來說還算穩定,工資是少了些。” (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});于是,她給公司總部的領導打了個電話,說明了我的意思,他們說可以并且歡迎。總部領導給我所在地的主任打了聲招呼,后來辦了一下手續,回去了我那第一份熟悉又陌生的工作。于是,我就辭職了第二份工作,吃了回頭草。可是事情并沒有丑丑想的那么簡單,她的主任對她已不再像以前那樣關照,冷漠代替了熱情、訓斥代替了笑臉、嚴厲代替了溫和,在主任的不公正對待下,丑丑的工作非常不順利,業績也無法完成,工資也就非常低。這種情況下,丑丑該怎么辦呢?職場專家回答:在《精彩一跳_成功跳槽全程策劃》一書中,我專門有一節來講跳槽后,是否應該再回頭,怎么吃回頭草,書里是這么寫的:主動跳槽離開公司,但轉了一圈,忽然發覺老東家的吸引力仍然強大,讓你一想起來仍然情意綿綿?你知道有多少人在跳槽后想吃“回頭草”的嗎?據無憂工作網(www.51job.com)2006年對近6000人的一份調查顯示,跳槽后有47.86%的人表示愿意回頭,但是真正能夠吃到“回頭草”的“跳槽馬”卻不到25%。也就是說,跳槽后有近一半的人想回去,在想回去的人中,有一半的人真的回去了。那么,吃“回頭草”是一種什么樣的情況呢?首先,你要有吃“回頭草”的資格。資格通常由你以前在公司的業績與口碑決定,優秀員工離職后,工作績效肯定受到影響,企業也承受著壓力,肯定希望你能回來。還有就是在離職的時候,一定要處理好與老東家的關系,幫助老東家平穩過渡,順利交接也體現了你的為人,把這兩點做好了,你就有回來的可能。其次,如果是老東家請你回來,那就要考慮,你當初為什么離開?促使你離開的問題解決了嗎?是企業解決了相關問題,還是你重新審視了自己的需要,解決了自己的問題?如果不是這樣,矛盾依然存在,你回來了遲早也還要走,就別折騰了。第三,如果是你自己想回去,你一定要想好了,一方面老東家是否還合適你,經過你離職的這段時間,雙方是否都有變化,還能回到原來的合作氛圍中嗎?另一方面,你在老東家那里最重要的人脈與資源有哪些?你怎么能夠回去?你有沒有前面說的資格?如果有資格,你還要想用什么方法回去。那么,丑丑網友為什么吃了回頭草,但吃得不香呢?她能回去,說明她的工作很優秀,符合書中所說的吃“回頭草”的條件,這就不多說了,這里要看看她是怎么回去的,她在征文中寫到:“我給公司總部的領導打了個電話,說明了我的意思,他們說可以并且歡迎。總部領導給我所在地的主任打了聲招呼,后來辦了一下手續,回去了我那第一份熟悉又陌生的工作。”就在這一步驟上,丑丑犯了錯誤,自己的直接領導是主任,回來以后還是在主任的領導下,想回來的時候,怎么能繞過主任,直接給總部打電話呢?總部讓丑丑回崗,說明崗位肯定還是有缺的,主任直接用人,自然也知道這個缺,丑丑想回來時,如果主動找主任,主任自然也會安排,況且主任對丑丑以前的態度是:關照、熱情、笑臉、溫和,這么好的一個主任,你想多掙錢的時候拍屁股就走,想回來的時候直接通過總部,你把主任放眼里了嗎?你不把主任當回事(你內心可能并非如此,但主任會這么感覺),回來后主任能認可你嗎?找到了主任態度變化的原因,丑丑可以嘗試去挽回,想辦法讓主任了解自己內心里是非常尊重主任的,年輕人有點錯誤大家是可以理解的,畢竟這份工作本身是自己現在已經認可了的。在《精彩一跳_成功跳槽全程策劃》一書中,也說明了,跳槽之前一定要三思,“跳槽最忌意氣用事,不能妄想它可以解決一切問題和煩惱。”前一次跳槽的理由是想多掙錢,再跳槽回來是想穩定,現在又要跳槽是想被賞識,從這里可以看出來丑丑跳槽的目標非常不明確,基本上想用跳槽來解決“眼前”的職場問題,而不是服從職業規劃的需要。跳槽的時候不了解新行業的規律,不了解新企業的文化,尤其是不了解自己想要什么_是錢多?是穩定?是被賞識?總不可能什么都得到吧,這些職業目標有時是相互沖突的。在這種情況下盲目跳槽,結果自然不會給自己的職業生涯添彩。總結下來,丑丑從大學畢業找工作,到接連跳槽的過程中,有三個錯誤:1、吃回頭草的方法不對;2、跳槽目標不明確;3、大學畢業找工作的時候,沒有考慮就業的區域

將這篇文章分享給您的朋友  http://www.untqyg.tw/readingroom_864.htm  
返回
HR人力資源關鍵字: 找工作 政策 工資 員工 職場 職業 跳槽 應聘 就業 招聘
卓比人才網(www.untqyg.tw) - 提供企業免費發布招聘信息,個人免費求職找工作的招聘網站
中国福彩开奖号